问题：工会的会员证能证明自己的工龄吗？我是从1990年开始上班的，2018年退休，档案丢失。社保缴费记录显示1990-1994年有单位缴费记录，1995-2018年单位和个人都有缴费记录。2018年退休时从1992年开始给我算工龄。我有工会会员证，能证明1990-1992年的工龄吗？

很遗憾，不能。能独立证明你1990-1992年工龄的最权威的材料人事档案丢了。在人事档案材料缺失的情况下，工会会员证也好，其他材料也好，如单位存档原始工资表，劳动局招工表存根，人事局报到证存根，职工养老保险手册（小红本），社保系统记录，社保对账单等相关材料都是辅助材料，都不能直接代替人事档案，产生必然效力。是否认可，怎样认可，要看地方政策，以及退休审核部门的综合鉴定结论。

在我看来，你的情况，还是很有可能被认可的，但最管用的，也就是最有效力的材料应该不是工会会员证，而是社保缴费记录显示出来1990-1994年你工作单位的缴费记录。认清这一点，对顺利维权非常重要。

1、你的视同缴费年限和实际缴费年限应该如何认定？

其实，你1990-1992年期间的工龄属于视同缴费年限，1992-2018年期间的工龄属于实际缴费年限。实际缴费年限的认定只看社保缴费记录。视同缴费年限的认定以人事档案为主。人事档案是全国公认的确定视同缴费年限的最权威的材料，也是各地退休审核部门首先要审鉴的材料。

2、你的档案已丢失，视同缴费年限怎样认定？

人事档案缺失的情况下，其他材料退休审核部门可认可不认。所幸，你有宝贵的1990-1994年单位的社保缴费记录，它可能会成为你的救命稻草。社保部门有可能不承认上述其他辅助材料，但应该会承认自己部门，也就是社保部门的缴费记录，这应该是无争议的材料。它不认，法律也不会支持。认也得认，不认也得认。

3、如何维权？

你可以先礼后兵，据理力争。如果不成，再依法维权。据理力争也好，依法维权也好，建议把1990-1994年单位的社保缴费记录作为第一证据。从法律层面和实践中看，工会会员证本身并不赋有养老保险缴费年限认定的必然效力，只是辅助材料。但有就比没有好，打官司打的就是证据，证据越多越充分，对你相关权力的维护越有益。比如职工养老保险手册你有吗？

4、本案例溯本逐源

不知你是哪里人？根据你的描述，我判断你原来是国企合同工，而且应该是个女同志。是后来转为正式工人的。国企合同工最早从1986年就开始缴纳社保了。而正式工各地最早是从1992年，最晚是从1995年才开始缴纳社保的。各地社保个人缴费实帐的建立时间也不同。你的情况，我判断你们当地的正式工是从1992年开始缴纳社保的，是从1995年开始建立个人实帐的。因为建立实帐后，才会出现个人账户和个人缴费记录。

我国的社保制度非常复杂，地区差异、个体差异和历史性、阶段性政策差异综合作用使然。比如合同工就比较特殊，在当地正式建立养老保险个人缴费制度前的缴费年限视为视同缴费年限，在当地正式建立个人缴费制度后的缴费年限视为实际缴费年限，在当地建立个人账户实帐前的视同缴费年限，以及实际缴费年限，会合并计算，计发过渡性养老金。

结论:

综上推论，你退休时的养老保险的缴费年限应该为1990-2018年的所有年限，共计28年左右。退休工龄的具体认定结论应该是，1990-1992年为视同缴费年限，1992年-2018年为实际缴费年限，1990-1994年为养老保险个人实帐建立前的用来计发过渡性养老金的缴费年限。就你的情况而言，社保缴费记录是你的救命稻草。祝你维权顺利！